沖填公司舉行首次ERP專員社會(huì)招聘面試
發(fā)表時(shí)間：2023/05/23 點(diǎn)擊率:1315
為進(jìn)一步優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和人才儲(chǔ)備需要，強(qiáng)化ERP系統(tǒng)管理，5月18日，沖填公司舉行首次ERP專員社會(huì)招聘面試。公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理張志成，黨委副書(shū)記、工會(huì)主席韓雷，副總經(jīng)理、總工程師于興華出席面試，并與人力資源部、工程管理部、項(xiàng)目管控中心負(fù)責(zé)人共同組成面試評(píng)委組。
此次擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘ERP專員20人，自4月24日招聘工作開(kāi)展以來(lái)，公司人力資源部結(jié)合招聘需要，通過(guò)公司官微、智聯(lián)招聘等平臺(tái)發(fā)布了關(guān)于ERP專員崗位的招聘信息，期間共收到40余份簡(jiǎn)歷。公司堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)中選優(yōu)的原則，對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、年齡，執(zhí)業(yè)資格等任職條件進(jìn)行了嚴(yán)格審查，經(jīng)篩選最終確定29人入圍面試。
面試過(guò)程中，應(yīng)聘者圍繞個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jī)及個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行簡(jiǎn)述。評(píng)委根據(jù)面試人員自述情況和應(yīng)聘崗位任職要求提出問(wèn)題，考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、分析判斷、邏輯思維、溝通表達(dá)、解決問(wèn)題能力，綜合其現(xiàn)場(chǎng)面試表現(xiàn)進(jìn)行打分。面試結(jié)束后，公司將根據(jù)面試情況和評(píng)委打分擇優(yōu)錄用相關(guān)人員。
通過(guò)此次招聘，不僅擴(kuò)大了企業(yè)選人用人的視野，拓寬了選人進(jìn)人渠道，也保證了企業(yè)新進(jìn)人員的素質(zhì)，優(yōu)化人才資源配置，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。